第一章 总则

第一条 为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。协会有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

第二条 原则：

1.建立明确的分配制度。根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。

2.建立合理的工资构成体系并与协会效益、个人业绩挂钩。员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

3.建立积极的激励机制。鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。在准确传达协会管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

第三条 协会采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

第四条 严格遵照国家有关法律法规，由协会与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。

第五条 本规定适用于与协会签订正式劳动合同的员工。兼职员工可参考本规定参照执行。

第二章 薪酬的构成

第一条 员工薪酬由基本工资、绩效工资、各项补贴、奖金组成。

第二条 员工福利：包含国家法定福利及协会内部福利。

1.法定福利：包含六险一金：社会养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金。法定福利的缴交标准依据国家相关规定按月予以办理。

2.协会各项补贴：包含加班补贴、加班工资、通讯补贴、交通补贴、自带电脑补贴等。

第三章 新进员工试用期薪酬方案

第一条 有工作经验的新进人员，其试用期薪酬根据招聘职位在薪酬体系的要求予以核定职级，其中基本工资+绩效工资根据核定的职级按80%核发。

第二条 试用人员不享受工龄补贴，但享受其他补贴。

第四章 薪酬计算方法

第一条 日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天数(按国家相关规定)。

第二条 计薪期间中途任职、离职及解雇员工固定薪酬计算：

1.新进员工第一个月薪酬按工作实际天数发给，实际薪酬为：日平均薪酬×实际工作天数。

2.离职的员工当月薪酬按日计算，并依实际出勤日的薪酬总额支付。

3.停职前的薪酬，依下列方式计算：停职前的薪酬×实际出勤日期/月平均上班天数(按国家有关规定)。

第五章薪酬发放

第一条 薪酬的发放：为当月发放上个月的薪酬。

第二条 薪酬计算期间及发放时间：

1.薪酬计算期间为本月1日起至本月结束。

2.次月15日之前制作本月在册员工薪酬报表。

第三条薪酬支付方法及扣除：

1、薪酬的支付，通常以转账形式发放。

2、薪酬个人所得税、法定保险和公积金项目，在发放前直接从薪酬中扣除。

第六章 附则

第一条 员工薪酬采取密薪制，员工应对自己的薪酬保密，并不打听及传播他人薪酬信息，如有违反，协会将视情节严重程度予以扣发岗位与绩效工资、降职降薪、解除劳动合同等处罚。

第二条 本制度由成都市食品工业协会负责解释。

第三条 本办法自常务理事会议通过之日起实施

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