前段时间，“大头娃娃奶粉事件”闹得沸沸扬扬，这次固体饮料冒充奶粉的恶性事件再次引发了社会对食品安全问题的反思。食品安全，不仅仅要关注原料、配方、工艺，更应该关注平时容易被忽视的细节，细节决定成败，例如生产工人的服装。尤其是在疫情后，国家、社会、消费者对于食品安全尤为看重，安全、健康也一直是食品企业的发展趋势。

工欲善其事必先利其器，正如医生进入手术室必须穿戴无菌服一样，工人在车间进行食品生产时也需要穿戴相应标准的工作服，工作服就是员工上战场的“军装”。

高额、繁琐的管理成本让企业望而止步

然而，理想是丰满的，现实却是骨感的。很多食品企业在对待工作服的问题上显得心有余而力不足，究其原因是成本投入过大。既然工作服是为了保证员工和食品生产的安全，那么工作服的规范管理就显得尤为必要，这必然需要企业分配专门的人员和资金来进行管理。

但是在具体管理过程中，会出现诸多问题。例如存放工作服的储物柜维护工作，不同部门对工作服清洗的要求，工作服混穿现象，储物柜私人物品乱放的问题，临时工人的工作服管理问题等等，都是摆在企业面前亟待解决的难题。任何一个环节出错，都有可能污染食品生产的安全环境，导致食品检测不合格。

因此，如果食品企业能够找到一家从事工作服整体外包服务的专业公司，将会节省一大笔人力、物力及财力，能够更好的专注于食品生产。对于这样的外包公司来说，首先满足的必须是安全，工作服必须达到相应标准；其次是合理规范的管理制度，无微不至的贴心服务，比企业自主管理更优惠的成本。

源远流长的历史更让人放心

满足以上要求的外包公司并不多，林斯特龙恰巧是其中的佼佼者。林斯特龙纺织品服务有限公司是一家从事工作服整体外包服务，涵盖了：工作服设计、生产、试穿、清洗、维护、递送、库存管理、更衣柜服务等，是一家具备国际领先水平并拥有超过170年历史的芬兰跨国公司。可为食品企业提供广泛的工作服款式，以满足不同的生产需求，例如夹克，外套，裤子，围裙和帽子等。将协助企业为不同岗位的员工选择功能性和款式都合适的工作服解决方案。

安全健康是第一要求

林斯特龙满足制药（GMP标准）,食品级的清洗要求及环境; 提供化工/电子/焊接/机械等不同行业的防护性/功能性工作服; 采用70C以上的高温清洗以及高能效且环保的洗涤剂，有效杀灭细菌及有害微生物。

在中国的工厂传承了北欧企业严谨的管理作风。严格控制所有的服务流程和清洗工艺，采用高温清洗消毒、环保的高规格洗涤剂，服务质量有保证。并获得了ISO9001、ISO14001及欧盟EN14065认证。

尤其是在“大头娃娃奶粉”事件之后，国家对此高度重视，市场监管总局紧急发布了关于食品专项整治的通知，严格抽查食品生产者及委托生产者；而四川省也正在全面开展食品安全风险隐患大排查大整治行动。

管理简化更贴心

林斯特龙的每件工作服都加装了RFID高频芯片，做到全面数据化管理，确保员工与工作服一对一标签，为企业减轻日常工作服的购买、收发、清洗、维护、库存等管理负担，简化了管理流程，减少供应商数量，使企业更加专注核心业务。

员工上班前在自己的更衣柜中拿取干净的衣服，下班后将穿着后的脏衣服投递至回收柜，林斯特龙会清洗维护并将干净的工作服递送至更衣柜。同时，将会提供试穿、修改工作服以及更衣柜的服务。

成本可控减轻企业负担

预算简单: 采用固定租金的收费方式来帮助客户控制预算; 成本灵活: 实际支出对应员工数量的变化; 降低成本: 减少了企业的管理人员和时间。

根据每周的更换频率，为企业员工配发足够数量的工作服。工作服数量的增加并不会增加成本，因为每件工作服的实际损耗是由实际穿着的时间和清洗的次数决定的。加上精心的维护，配置的工作服可以使用更长的时间。并且采用租赁的方式，一次性购买工作服的资金由林斯特龙承担，每4周收取相应的费用。

工作服往往是食品企业最容易忽视掉的细节，不少企业抱有侥幸心理，得过且过，为食品生产安全埋下了隐患。由林斯特龙提供工作服的一站式服务，食品企业也可以更加专注于自己的核心业务，树立自己良好的企业形象。